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根據(jù)吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司（下簡(jiǎn)稱“凈發(fā)集團(tuán)”）下屬子公司吉林省東晟商業(yè)保理有限公司（下簡(jiǎn)稱“保理公司”）因經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，擬面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘4名專業(yè)人才。具體公告事項(xiàng)如下：
一、選聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m的用人標(biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選聘原則，面向社會(huì)實(shí)施市場(chǎng)化公開(kāi)選聘。
二、用工模式
本次選聘人員為合同制員工，與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同。
三、選聘崗位
本次選聘工作涉及保理公司4個(gè)崗位，計(jì)劃選聘專業(yè)人才4人，具體是綜合部黨群人事專員1人、風(fēng)險(xiǎn)管理部部長(zhǎng)1人、業(yè)務(wù)管理部客戶經(jīng)理A崗1人、業(yè)務(wù)管理部客戶經(jīng)理B崗1人。
四、選聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，具備報(bào)考職位所需要的資格及專業(yè)和技能條件；
2.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、誠(chéng)實(shí)守信、團(tuán)結(jié)友善、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)；
3.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、落地執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、語(yǔ)言表達(dá)等能力，具有與崗位相匹配的工作能力；
4.認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化，愿意遵守規(guī)章制度和員工義務(wù)；工作熱情高，銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，吃苦耐勞、踏實(shí)肯干，擁有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和抗壓能力；
5.身心健康，無(wú)不良嗜好，無(wú)精神疾病、傳染病及其他重大疾病史；
6.年齡要求在18周歲及以上，年齡計(jì)算以公告日為基準(zhǔn)日，具體上限要求見(jiàn)附件，出生日期以本人身份證為準(zhǔn)。
（二）任職資格條件
應(yīng)聘人員應(yīng)滿足附件1《吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司子公司面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘專業(yè)人才崗位一覽表》中崗位要求條件。對(duì)報(bào)考崗位相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷豐富、技能突出的應(yīng)聘人員可不受報(bào)考專業(yè)、學(xué)歷限制，年齡最多放寬5周歲。
(三)有下列情況之一的，不得參加選聘：
1.現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
3.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
4.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；
5.參加非法組織、邪教組織、從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)、涉麻制毒、電信詐騙的；
6.不符合國(guó)有企業(yè)招聘回避有關(guān)規(guī)定的；
7.其他不適合從事以上崗位工作的。
五、選聘程序
(一)發(fā)布公告與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
集團(tuán)人力資源部和吉林省凈發(fā)人才發(fā)展有限公司（下簡(jiǎn)稱“人才公司”）分別在凈發(fā)集團(tuán)官方網(wǎng)站（https://jljingfa.com）和人才公司官方網(wǎng)站（www.ccjyrc.com）、智聯(lián)招聘官方網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布選聘公告，公告期3天，報(bào)名通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：自選聘公告截止日起3天時(shí)間，即2025年2月17日10:00至2025年2月20日10:00,以接到報(bào)名者投遞相關(guān)報(bào)名材料電子郵件時(shí)間為準(zhǔn)，逾期報(bào)名無(wú)效。
2.報(bào)名要求：每人只允許報(bào)名一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。多報(bào)自動(dòng)視為無(wú)效，不再另行通知。
3.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料電子版生成壓縮包發(fā)送至選聘郵箱(jyrcfzjt@163.com)，文件名命名為“應(yīng)聘公司及崗位+姓名+聯(lián)系電話”。
4.相關(guān)材料的電子版掃描件包括：報(bào)名表、身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》、工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料(單位工作經(jīng)歷證明或其他佐證材料)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、其他崗位要求的證件或能代表個(gè)人業(yè)務(wù)能力的證書(shū)和工作業(yè)績(jī)資料、承諾書(shū)。
報(bào)名實(shí)行承諾制，報(bào)名人員對(duì)自己所提交信息負(fù)責(zé)。資格審查貫穿選聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合選聘資格條件或者弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，取消報(bào)名或錄用資格。
本次選聘崗位不設(shè)開(kāi)考比例。
（二）資格審查與筆試篩選
資格審查合格人員超過(guò)1:3時(shí)，由人才公司組織筆試篩選，根據(jù)筆試篩選成績(jī)由高到低的順序取前3名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查合格人員不足1:3時(shí)，合格人員直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試條件，最終成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
（三）資格復(fù)審
對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審人員提供的畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證件材料，采取網(wǎng)絡(luò)查詢、發(fā)證機(jī)關(guān)核查等措施，對(duì)其進(jìn)行真?zhèn)巍⑷俗C匹配、證件有效性等信息進(jìn)行核查，確保其證件資質(zhì)與招聘崗位真實(shí)匹配。對(duì)復(fù)審結(jié)果真實(shí)無(wú)誤人員，通知其參加面試考核。未進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員不再另行通知。
（四）面試考核
面試考核成績(jī)實(shí)行百分制，滿分為100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后三位，合格線為60分，面試成績(jī)低于合格線者，不得確定為體檢及考察人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由考生現(xiàn)場(chǎng)抽取題目按要求作答，評(píng)委根據(jù)崗位特點(diǎn)、結(jié)合面試人員答題情況隨機(jī)提出問(wèn)題，面試人員思考后應(yīng)答。評(píng)委對(duì)面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)綜合評(píng)價(jià)打分，面試人員現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)個(gè)人分?jǐn)?shù)。根據(jù)崗位要求及報(bào)名情況，如需進(jìn)行加試考核，加試考核方案另行發(fā)布，加試成績(jī)與面試成績(jī)共同構(gòu)成應(yīng)聘人員的考核結(jié)果。考核結(jié)束后，考核結(jié)果由高到低進(jìn)行排序。
面試成績(jī)?cè)趦舭l(fā)集團(tuán)官方網(wǎng)站（https://jljingfa.com）和人才公司官方網(wǎng)站（www.ccjyrc.com）發(fā)布。
（五）體檢和考察
1.體檢。由人才公司組織面試考核合格人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，具體時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢合格者確定為擬考察人員。體檢中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件或與崗位匹配度嚴(yán)重不符、未在指定機(jī)構(gòu)或未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢或在體檢過(guò)程中存在弄虛作假、隱瞞重要病史等情況導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格。
2.考察。由用人單位相關(guān)人員組成考察組對(duì)體檢合格者進(jìn)行組織考察。重點(diǎn)對(duì)擬聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行考察，全面了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。
3.背景調(diào)查。在組織考察的基礎(chǔ)上，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)擬聘任人員進(jìn)行背景調(diào)查，全面了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。背景調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)擬聘用人員在過(guò)往工作單位任職董事、監(jiān)事或高級(jí)管理人員，尚未卸任且在市場(chǎng)監(jiān)督管理局系統(tǒng)中尚未完成相關(guān)變更的，或曾從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，尚未注銷的，原則上需在3個(gè)月內(nèi)辦理完職務(wù)卸任及系統(tǒng)變更或個(gè)體經(jīng)營(yíng)注銷后，再提交會(huì)議討論。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)尚未辦理完職務(wù)卸任及系統(tǒng)變更或個(gè)體經(jīng)營(yíng)注銷，原則上取消其聘用資格。
考察或背景調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的、與崗位匹配度嚴(yán)重不符的或弄虛作假導(dǎo)致考察或背景調(diào)查結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)面試綜合成績(jī)?cè)诤细窬€以上（60分及以上）但未被確定為考察對(duì)象的報(bào)名人員，均納入凈發(fā)集團(tuán)儲(chǔ)備人才庫(kù)。
六、會(huì)議討論
考察組根據(jù)考察情況，提出擬聘用人選意見(jiàn)，履行本級(jí)公司黨組織（黨委、黨支部或全體黨員大會(huì)）、總經(jīng)理辦公會(huì)及董事會(huì)決策程序后（如無(wú)法履行董事會(huì)決策程序，則由執(zhí)行董事簽字）將資格審查結(jié)果、面試考核結(jié)果、組織考察及背景調(diào)查情況及決策文件提交至集團(tuán)人力資源部備案。
七、公示聘用
凈發(fā)集團(tuán)對(duì)會(huì)議討論通過(guò)決定擬聘用人選在凈發(fā)集團(tuán)官方網(wǎng)站（https://jljingfa.com）和人才公司官方網(wǎng)站（www.ccjyrc.com）進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。對(duì)公示反映有問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；未發(fā)現(xiàn)影響選聘問(wèn)題的，按規(guī)定辦理手續(xù)，簽訂正式勞動(dòng)合同。
八、薪酬待遇
薪酬待遇參照應(yīng)聘公司現(xiàn)有薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：工作時(shí)間0431-80591998
本次公開(kāi)選聘最終解釋權(quán)歸吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司所有。

附件1：吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)子公司面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘專業(yè)人才崗位一覽表

附件2：吉林省凈發(fā)創(chuàng)新投資集團(tuán)子公司面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘專業(yè)人才報(bào)名表

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